Згідно з даними Randstad Employer Brand Research (дослідження проводилося методом незалежного опитування більш ніж 190 000 респондентів у 34 країнах світу, що сукупно становлять понад 80 % глобальної економіки), компанії зі слабким брендом роботодавця переплачують співробітникам приблизно 10 % заробітної плати. Ще 80 % керівників зізналися, що сильний бренд роботодавця дозволяє їм наймати хороших
Читати Працюєте над брендом роботодавця? 5 HR-трендів 2021, які важливі для співробітників
