Є відомий вислів про те, що щастя – це коли вранці хочеться на роботу, а ввечері – додому. А щасливі працівники, своєю чергою, – скарб для бізнесу. Результати діяльності міжнародних компаній свідчать: чим вище рівень щастя співробітників, тим краще показники бізнесу. Так, наприклад, дослідження Університету Варвік показало, що щасливі співробітники на 12 % більш продуктивні; згідно з дослідженням «Towers Watson’s Global Benefits Attitudes survey» зі співробітників, що зазнають високого рівня стресу, 57 % не залучені в свою роботу. Логічно, що не буває універсального щастя. Проте спеціалісти здебільшого сходяться на думці, що одним із важливих факторів, які впливають на цей стан, є відповідність професії та компанії людині. В 2020 році ми у grc.ua дослідили, наскільки задоволені користувачі нашого порталу своїми професіями.
ЗАДОВОЛЕНІ БУХГАЛТЕРИ, МАРКІТНІ ОФІС-МЕНЕДЖЕРИ
Опитування, проведене серед користувачів порталу grc.ua, показало, що абсолютна більшість респондентів (54 %) тією чи іншою мірою задоволені своєю роботою: хтось бачить певні недоліки в ній, але загалом втішний від того, що має, а хтось навіть може сказати, що обожнює свою роботу.
А от 17 % опитаних відчувають до роботи радше негативний спектр емоцій: від ненависті до щоразу більшого незадоволення.
При цьому серед тих, хто позитивно (оцінки 4 та 5) характеризував своє ставлення до поточного заняття, більше всього представників профсфер “ІТ, телеком” (11 %), “Бухгалтерія” (10 %), “Наука, освіта”, “Продажі” та “Топ-менеджмент” (по 8 %). А от найбільш негативно (оцінки 0,1 та 2) про свою роботу часто відгукувались представники профсфер “Адмін. персонал” (22 %), “Робітничий персонал” (13 %) та “Консультування” (9 %). Деталізація оцінок респондентів у розрізі профсфер підтверджує цю картину: задоволеними себе відчувають бухгалтери, спеціалісти з продажів та IT-шники. А от адміністративний персонал частіше негативно відгукується про свою роботу.
“ВЗЯТИ І СПОЧАТКУ ВСЕ Б ПОЧАТИ…”
Незважаючи на те, що багато респондентів досить позитивно відгукуються про свою поточну діяльність, вистачає й тих, хто залюбки б скористався шансом розпочати професійну діяльність спочатку та обрати іншу професію.
Так, наприклад:
- 36 % респондентів повідомили, що вони обрали б іншу професію (ту, про яку мріяли в дитинстві);
- 25 % – обрали б іншу професію (яка відрізняється від того, про що вони мріяли в дитинстві);
- 30 % займалися б тим самим, що і зараз.
Серед тих, хто не хотів би змінювати діяльність, найчастіше фігурують відповіді представників профсфер (ТОП-3):
- “ІТ, телеком” – 15 %;
- “Маркетинг” – 12 %;
- “Бухгалтерія”, “Наука та освіта”, “Топ-менеджмент” по 8 %.
А от ті, хто був би не проти розпочати професійну діяльність спочатку, найчастіше як бажані профсфери вказували такі (ТОП-5):
“Мистецтво, медіа” – 14 %;
“ІТ, телеком” – 13 %;
“Туризм, ресторани” – 10 %;
“Медицина” / “Маркетинг” / “Юриспруденція” по 9 %;
“Наука, освіта” – 8 %.
Юлія Дрожжина, керівниця експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу grc.ua
Leave a Reply